障害者虐待防止への取り組み

障害者虐待防止への取り組みEfforts to prevent abuse of persons with disabilities

入居者に対する虐待を早期に発見して迅速かつ適切な対応をしなければなりません。虐待についての取組みとしまして、

  1. (1)人権擁護、虐待防止に対する体制

    • ・運営規程への定めと職員への周知
    • ・虐待防止マニュアル等の作成、通報先等掲示物の周知徹底
    • ・虐待防止の責任者を設置する等の体制整備
  2. (2)人権意識、知識や技術向上のための研修

    • ・世話人会にて、虐待防止や人権意識を高めるための研修および障害特性を理解するための研修を実施し、適切に支援ができるような知識と技術を獲得する
    • ・法人内にて年2回行う障害勉強会のうち1回は虐待防止研修を行う
    • ・外部研修へも積極的に参加する
  1. (3)虐待防止のための取組み

    • ・管理者による日常的な支援場面の把握、風通しの良い職場作り
    • ・全世話人に対する虐待防止マニュアルの周知徹底
    • ・全世話人に対する定期的な虐待防止チェックリストの実施と始業前チェックリストの活用

以上、徹底して管理しております。

第三者委員会

不祥事を起こした際に、原因究明や再発防止策の検討などを目的として、また、実際に不祥事が起きていなくとも、今後発生する可能性があるトラブルのリスクを事前に回避するために、第三者委員会を設置しております。事業所内部からは独立した機関となります。

第三者委員名簿
・中筋悠貴(横浜労務社会保険労務士法人 代表社員 / 社会保険労務士)  
・後藤朋弘(株式会社湘南ビジネスマネジメント 取締役 / 会計士)


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