るるカンパニー

2026.07.22　店内が新しくなりました♪　（LEAFⅡ：坂本）

2026-07-22 [記事URL]

こんにちは、お読みいただきありがとうございます。
café LEAFⅡでは7月5日に店内を改装してリニューアルオープンしました。

店内を見渡せるお席の壁にあったLEAFⅡの店名マークは柔らかい丸いかたちの鏡へ。

コーヒーやオリジナル洗剤などの物販棚もとても見やすくなりました。

壁の色味などLEAFⅡらしく、さらにナチュラルな雰囲気になり、常連のお客様からは広く感じる、明るくなったね♪
と、嬉しいお言葉をいただきました。

暑さが本番を迎えますので、ぜひ新しくなったLEAFⅡに涼みにいらしてくださいね♪
心よりお待ちしております。

2026.7.15　グループホーム入居者募集のお知らせ　（るる神奈川：石黒）

2026-07-15 [記事URL]

今回も先週に続きまして、障害者グループホーム「リーフホーム茅ケ崎」の入居者募
集のご案内となります。

グループホームの形態は様々です。
静かな住宅地にあります、アパートタイプのグループホームを是非ご見学ください。
どうぞよろしくお願い致します。

2026.7.8　リーフホーム茅ヶ崎からお知らせ　（るる神奈川：伊瀬谷）

2026-07-08 [記事URL]

現在，2階のお部屋の入居者さんを公募しております。
家賃は¥64,800です。

居室は8畳分のフローリングです。
とても静かで暮らしやすい環境です。

1人暮らしには不安があっても少し支援の手を添える事で自立に近づけるようお手伝いします。

グループホームをお探しの方，見学してみたい方がおられましたら下記までご連絡下さい。

連絡先
一般社団法人るる神奈川
伊瀬谷070-6965-7904

2026.7.1　生垣の剪定　（LEAFⅡ：水島）

2026-07-01 [記事URL]

久しぶりに梅雨という季節を感じるシーズンですね。台風も接近して今年は3個目ですよね。なかなか外での作業が捗らないです！この雨で水不足は解消されているのでしょうか？猛暑や極暑のような暑い日は嫌ですが、雨が続くのもモチベーションが下がりますよね！

事業所を利用するスタッフも気圧の影響で気分の変化があり精神不調を起こしやすくなります。だから、梅雨の期間は水不足を解消出来たら終わってくれるのがベストですね。そんな中駐車場の定期除草と剪定を行わせていただきました。

駐車場の外周垣根をスタッフと一緒に時間を掛けて作業を実施しました。上も横も伸び伸びになっていて刈り込みを剪定バサミで整えていきました。このシーズンは、草が伸びてしまって夏前に一度刈り込む現場がよくあります。

画像のように最初は、伸び伸びだった垣根もあっという間に綺麗に仕上がりました。年間対応で入らせていただいておりますが、日常清掃をご希望されるビル、アパートオーナー様や不動産会社様がいらっしゃいましたら、是非ご連絡下さい。

2026.6.24　6月も半ばを過ぎ、現在るる藤沢は（るる藤沢：高澤）

2026-06-24 [記事URL]

6月も半ばを過ぎ、現在るる藤沢は閑散期に入っております。
閑散期言えど2～3年前のような状況とは異なり作業は毎日あります。

ただ繁忙期のように次から次へと作業に追われることは
ないので、利用者さんには手厚い支援で一つ一つの作業を
丁寧にやっていただく大切な機会となります。
今までやってこなかった作業にもチャレンジして
いただく機会にもなります。

繁忙期に向け、お一人お一人の作業クオリティを
少しでもアップ出来るよう私たち支援員も
大切に支援をさせていただきたいと思います。

【勉強会議事録】令和8年度　第1回障害者勉強会（外部講師研修）

2026-06-17 [記事URL]

開催日時：令和8年6月12日(金)15:30～18:15
場所：藤沢商工会議所ミナパーク502会議室
講師：ハローワーク藤沢　藤沢公共職業安定所
専門援助部門　精神障害者雇用トータルサポーター　市川典子様
参加対象：社員全員
司会：高澤主任
書記：高須

開会
【本研修の意義について】
精神・発達障害への理解を深め、適切な配慮や支援方法を学ぶことで、誰もが働きやすく活躍できる職場環境の実現を目指すことにある。

講義概要
精神障害や発達障害のある方が職場で安定して働き続けるための支援方法について学習した。
障害特性への理解を深めるとともに、職場における具体的な配慮やコミュニケーションのあり方について確認した。

主な内容
1. 障害者雇用の現状と支援体制
・精神・発達障害者は離職率が高く、職場での理解と支援が重要である。
・「精神・発達障害者しごとサポーター」制度は、職場内で適切な支援を行うための理解促進を目的としている。
・企業、本人、支援機関が連携することが職場定着につながる。

2. 主な障害特性と就労上の課題
・統合失調症：幻覚・妄想、意欲低下、認知機能障害などがあり、服薬継続と体調管理が重要。
・うつ病・双極性障害：再発予防のための服薬やストレス管理が必要。
・高次脳機能障害：記憶障害や注意障害への対応としてメモや確認作業を活用する。
・てんかん：発作状況を共有し、安全面に配慮した業務配置を行う。
・発達障害（ASD・ADHD・LD）：曖昧な指示を避け、具体的で分かりやすい説明や業務分担が有効。
3. 職場での具体的な支援方法
・指示は具体的かつ段階的に行い、書面や図を活用する。
・挨拶や日常的な声かけを通じて信頼関係を構築する。
・ミスが発生した際は原因を本人と一緒に分析し、再発防止策を検討する。
・感覚過敏や疲労への配慮として、作業環境の調整や適切な休憩を取り入れる。
・体調変化を早期に把握するため、定期的な面談や相談機会を設ける。
4. 今後の取り組み
・障害特性に応じた合理的配慮を実施する。
・曖昧な指示を見直し、分かりやすいコミュニケーションを心掛ける。
・支援機関との連携体制を整備し、継続的な職場定着支援を行う。

グループディスカッション
テーマ「精神・発達障害者と共に働くために私たちができることは？」
主な意見
・障害について正しく理解しようとする姿勢を持つ。
・困りごとや必要な配慮について本人と十分に話し合う。
・日頃から挨拶や声かけを行い、相談しやすい職場環境をつくる。
・曖昧な指示を避け、具体的で分かりやすい伝え方を心掛ける。
・一人ひとりの特性や得意・不得意を理解し、適切な業務分担を行う。
・障害の有無で特別視するのではなく、一人の同僚として尊重することが大切である。

まとめ
障害の有無にかかわらず、一人の同僚として尊重しながら接することが重要である。
また、支援の第一歩は、まず障害について理解しようとすること、そして相手に関心を持つことである。
障害特性は一人ひとり異なるため、決めつけずに本人の話を聞き、困りごとや必要な配慮を一緒に考える姿勢が求められる。
職場では、本人、企業、支援機関が連携し、それぞれの役割を果たしながら支援体制を整えることが大切である。
障害について知ろうとする姿勢と日常的なコミュニケーションの積み重ねが、安心して働き続けられる職場環境づくりにつながることを学んだ。

以上

2026.6.17　ビーチクリーン（掃除道）（るる湘南：細川）

2026-06-17 [記事URL]

スタッフの皆様
先日は鵠沼海岸のビーチクリーンをさせていただきました。
その折にかながわ海岸美化財団から大切なことを教えていただいたので、皆様に共有したいと思います。

「海岸ごみは、私たちが暮らす社会のごみの集大成だということ、海岸が汚いということは、私たちの社会がそれだけ汚いのです。海岸のごみは社会全体の問題ということです」
そして、最後は、そこに暮らす人ひとりひとりのマナーの問題に行き着きます。ここがすぐには変わっていかない部分です。ほんのちょっとしたことが集まると海岸はごみで埋まります。しかし、逆にひとりひとりがほんのちょっとしたことを心がけるだけできれいにもなるといえます。
「難しいこと、でもここから始めるしかありません。」

2026.6.10　「報告連絡相談」（社長）

2026-06-10 [記事URL]

ホウレンソウって言いますね。大切です！

マトリクスを想像して下さい。
横軸は仕事が出来る人（役職が高い人に置き換えてもいいです）
縦軸はホウレンソウが出来る人

会社に不利益な人はどの位置の人か分かりますか？
左下（仕事が出来なくて、ホウレンソウも悪い人）か？

いいえ。

この人は会社に実害はそんなに与えません。

右下の人が危ないのですよ！仕事が出来て役職が高くてホウレンソウが悪い人です。

大きな役割や権限を持っているだけにミスや失敗の損失は甚大になります。

社員が自主性をもって仕事を運営することはとても良いことです。当社でもそうです。しかし上司にホウレンソウは怠ってはいけません。

当社の部長たちにも重大な案件は必ず相談して決裁は仰ぐように伝えています。

2026.6.3　地域清掃活動（LEAFⅡ：高須）

2026-06-03 [記事URL]

こんにちは。cafe LEAFⅡです！
LEAFⅡでは定期的にカフェ周辺の地域清掃活動を行っています。

日頃お世話になっている地域への感謝の気持ちを込めて、道路や歩道のゴミ拾いを実施。
街がきれいになると、気持ちも明るくなりますね♪

地球にやさしく、地域に寄り添う気持ちを大切にしながら、今後も身近な環境美化活動をはじめ、地域の皆さまに親しまれるカフェづくりや地域貢献に取り組んでまいります。

お近くにお越しの際は、ぜひお気軽にお立ち寄りください♪

2026.5.27　６月１日より相談支援事業所を開設します！　（るる藤沢：野中）

2026-05-27 [記事URL]

日ごろより、るる藤沢の活動にご理解・ご協力をいただき、ありがとうございます。
このたび、令和８年６月１日より、新たに「相談支援事業所」を開設することとなりました。

現在、藤沢・湘南地域では、障がい福祉サービスを利用する際に必要となる「計画相談」を利用できる事業所が不足しており、セルフプランでサービスを利用されている方も多い状況です。
るる藤沢でも、利用者の皆さまやご家族と関わる中で、
「どこに相談したら良いか分からない」
「福祉サービスの情報が分かりづらい」
「生活や体調、仕事のことを含めて相談したい」
といった声を伺う機会がありました。
そこで今回、就労支援だけでなく、生活全体を含めた支援につなげていけるよう、相談支援事業所を立ち上げることとなりました。
相談支援では、サービス等利用計画の作成だけでなく、
・現在の生活で困っていること
・今後どのような生活を送りたいか
・利用したい福祉サービス
・医療機関や関係機関との連携
などについて、一緒に整理しながらサポートを行っていきます。
「計画相談」と聞くと難しく感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、まずは「困った時に相談できる場所のひとつ」として、気軽に知っていただければと思います。
これからも、利用者の皆さまやご家族、関係機関の皆さまと連携しながら、地域に根ざした支援を行っていきたいと思います。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。